集团人才观
集团始终坚持“以人为本”的经营理念，强调“人才”是企业发展的最核心资源,并认为只有实现了“人文生态”之和（包括上级与下级的和谐、同事与同事的和谐、贡献与业绩的和谐、业绩与回报的和谐、公司与公司的和谐、公司与客户的和谐、公司与主管部门的和谐等等），才能最大限度地发挥个人创造力和团队合力。
集团认同“500比5000贵”的选才原则，用人唯贤、任人唯适，并努力为集团所需人才创造可充分施展才华、不断提升自我的舞台，以及良好的工作、生活条件；
员工职业发展
集团为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间！
在外职业生涯发展方面：
横向锻炼舞台宽广：在集团总部与下属众多企业的岗位体系中，员工可跨族群、跨序列变动发展，可以结合公司需要与个人兴趣，到不同的地方不同的企业不同的岗位上锻炼成长，积累丰富多彩的从业经验；
纵向升迁空间巨大：随着集团产业的不断扩张，会有大量的岗位空缺不断出现，给大家提供了不断上升的空间。不像一般企业，你可能要苦苦等待某个岗位空缺的出现，否则升迁即成问题；
职业发展通道灵活：集团采取双通道的职业发展模式，每个员工既可以按照专业通道设计自己的职业发展规划，也可以按管理通道设计自己的职业发展规划。
在内职业生涯提升方面：
可与博导级教授、旅游专业本科教材《旅游与国学通论》作者为首的高级专家团队及具有世界级旅游景区丰富实战经验、顶尖电视传媒运营管理经验的团队一起工作、直面交流、相互切磋，不断提高理论与实战水平。
薪酬福利
薪资：为实现 “吸引人才、留驻人才和激励人才”的目标，集团在薪资方面：
——采用了岗能匹配、公平公正的设计原则，并持续保持有竞争力的市场薪酬水平；
——采用岗、能结合的定薪模式，主张企业与员工共同发展，让员工共享企业发展成果；
——关注核心人才流动；
福利：公司为员工设立了多层次和多角度的福利计划：
——为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及大病保险等保险项目；
——除享有国家规定的各类法定假期外，还享有年休假、学习假、奖励假的各种福利性假期；
——为员工提供午餐、高温补贴，同时为满足条件的管理人员提供交通和通讯补助。
——公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。
——不定期参与集团活动、外出考察的机会。
工作环境
在“人和”理念引导下，通过多年努力，集团已形成和谐、快乐、身累心不累的工作氛围；同时，通过不断管理完善，已形成比较成熟的授权机制和监督机制，确保各级员工在权限范围内的发挥空间。作为一个由职业经理人组成的大团队，虽然大家来自五湖四海，有着不一样的文化背景，但却融合得很好，且始终保持着很高的稳定性和忠诚度。不少同事从老板创业开始就跟在其身边，跟着企业的成长而成长；亦有不少同事在集团工作几年后出去转了一圈觉得还是这里好，就又回归了；还有不少同事原是政府公务员，但奔着个人价值的实现毅然放弃“铁饭碗”，加盟新恒基……
